Производственный календарь на 2023 год. Баланс рабочего времени на 2023 год

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Производственный календарь на 2023 год. Баланс рабочего времени на 2023 год». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Январские каникулы являются нерабочими праздничными днями в Российской Федерации поскольку они закреплены законодательно в ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации. Январские каникулы в 2023 году — это 1, 2, 3, 4, 5, 6, и 8 числа, а 7 января – Рождество Христво.

Перенос выходных дней

Отметим, что нерабочие праздничные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства РФ. Такое положение предусмотрено ч. 5 ст. 112 ТК РФ. Если выходной и нерабочий праздничный день совпадают, то выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключение составляют Новогодние каникулы и Рождество, для которых предусмотрен особый порядок переноса (ст. 112 ТК РФ).

В 2023 г. в соответствии с постановлением Правительства РФ от 29.08.2022 № 1505 «О переносе выходных дней в 2023 году» перенесены следующие выходные дни:

• с воскресенья 1 января на пятницу 24 февраля;

• с воскресенья 8 января на понедельник 8 мая.

Норма часов при 6-ти дневной рабочей неделе

Согласно статье 100 Трудового кодекса РФ установлен один выходной день для предприятий и организаций с шестидневной рабочей неделей. Общим выходным днем является воскресенье (статья 111 ТК РФ).

Нормальная продолжительность шестидневной рабочей недели, как и пятидневной, не может быть свыше 40 часов (статья 91 ТК РФ).

Норма рабочего времени для шестидневной рабочей недели вычисляют по расчетному графику пятидневной рабочей недели. Таким образом, норма рабочих часов в обоих случаях совпадает.

Фрагмент правил внутреннего трудового распорядка

--------------------------------------------------------------------------¬
¦ Закрытое акционерное общество "Малахит" ¦
¦ Правила внутреннего трудового распорядка ¦
¦ ¦
¦ <...> ¦
¦ ¦
¦ 4. Рабочее время ¦
¦ 4.1. Рабочая неделя ¦
¦ Для работников ЗАО "Малахит" устанавливается шестидневная рабочая¦
¦неделя продолжительностью 40 часов с одним выходным днем (воскресенье). ¦
¦ 4.2. Рабочий день ¦
¦ Рабочий день в ЗАО "Малахит" с понедельника по пятницу - с 9.00¦
¦до 17.00, в субботу - до 15.00. ¦
¦ ¦
¦ <...> ¦
L--------------------------------------------------------------------------

Таблица 1. График работы при шестидневной рабочей неделе

 День недели 

 Продолжительность ежедневной работы (смены) в часах 

Понедельник 

 7 

Вторник 

 7 

Среда 

 7 

Четверг 

 7 

Пятница 

 7 

Суббота 

 5 

Воскресенье 

 - 

Итого 

 40 

Таблица 4. Варианты графика работы для сотрудников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, при шестидневной рабочей неделе

 День недели 

 Продолжительность ежедневной работы (смены) в часах 

 1 

 2 

 3 

 4 

 5 

Понедельник 

 7 

 6,5 

 7 

 7,5 

 8 

Вторник 

 6 

 6,5 

 5 

 4,5 

 4 

Среда 

 6 

 6,5 

 7 

 7,5 

 8 

Четверг 

 6 

 6,5 

 5 

 4,5 

 4 

Пятница 

 6 

 5 

 7 

 7,5 

 8 

Суббота 

 5 

 5 

 5 

 4,5 

 4 

Воскресенье 

 - 

 - 

 - 

 - 

 - 

Итого 

 36 

 36 

 36 

 36 

 36 

Можно ли установить шестидневную рабочую неделю с одним выходным и как это сделать?

Законодательство не делает каких-либо запретов касаемо формирования графика работы в организациях: руководители могут устанавливать как пятидневные или сменные, так и ненормированные режимы. Однако следует помнить, что, вне зависимости от графика, действует только одна норма часов работы в неделю – 40 час. Остальное время работы в выходные дни оплачивается в двойном размере.

Чтобы не допустить ошибок в расчете, в каждой компании должен вестись табель учета рабочего времени, в котором будут указаны все сотрудники и дни, в которые они трудились или отдыхали. В конце отчетного периода данный документ предоставляется в бухгалтерию, и на основании него производится начисление зарплаты каждому работнику.

Если предприятие было организовано только недавно, то режим рабочего времени необходимо отразить во внутренних документах:

• Коллективном договоре;
• Трудовых договорах (при заключении с работниками);
• Правилах внутреннего трудового распорядка.

Если же организация планирует перейти с пяти- на шестидневный рабочий график, придется либо перезаключать трудовые договоры, либо составлять дополнительные соглашения к ним. В любом случае все документы должны быть оформлены надлежащим образом и содержать необходимую информацию, в противном случае это будет считаться нарушением трудового законодательства.

Таким образом, при решении перейти на шестидневную рабочую неделю нужно учитывать несколько нюансов:

• Изменения должны производиться только с письменного согласия всех работников (ст. 72 ТК РФ). Исключение составляют лишь случаи, когда оставить прежний график работы невозможно ввиду технических или организационных причин: тогда достаточно только решения руководителя в одностороннем порядке (ст. 74 ТК РФ);
• Работодатель обязан уведомить своих подчиненных не позднее чем за 2 месяца до перевода на новый режим работы, предоставив им уведомление на подпись;
• С работниками, согласными на новый график, заключаются дополнительные соглашения. Тем, кто не согласен, необходимо предложить подходящие свободные вакансии, а при их отсутствии или отказе сотрудники подлежат увольнению по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, и им придется выплатить выходное пособие, равное величине двухнедельного среднего заработка.

Нюансы труда по шестидневному графику при разных рабочих режимах

Ненормированный рабочий день, в соответствии с ТК РФ предусматривает, что по распоряжению работодателя отдельные работники могут быть привлечены к выполнению своих трудовых обязанностей сверх установленного рабочего времени. Однако, такой режим может быть применен только к тем сотрудникам, у которых в коллективном договоре или соглашении содержится перечень должностных инструкций, принятый с учетом представительного органа работников.

Согласие работника на применение такого режима не требуется.

Гибкий рабочий график, согласно части 1 статьи 102 ТК РФ, представляет собой организацию рабочего времени, когда начало, окончание либо продолжительность рабочего времени устанавливаются по согласованию сторон трудового договора. При данном режиме не может быть соблюдена ежедневная или ежемесячная норма рабочего времени, поэтому применяется суммированный учет рабочего времени.

Работодатель, в данном случае, должен обеспечить сотруднику выработку суммарного количества рабочих часов на протяжении определенного учетного периода.

Посменная работа устанавливается, когда продолжительность производственного процесса выше допустимой нормы. Данный режим применяется для более рационального использования оборудования, а также увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. В соответствии со статьей 103 ТК РФ каждая группа работников должна выполнять свои трудовые обязанности в течение установленного в графике сменности времени.

На некоторых видах производства с неодинаковой интенсивностью работы на протяжении рабочего дня, согласно статье 105 ТК РФ, рабочий день может быть разделен на части. Трудовое законодательство не регулирует их продолжительность и количество. Единственным условием остается соблюдение границ общего времени работы и предусмотренной продолжительности ежедневного труда.

Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом, который регулирует прием на работу, увольнение, права, обязанности и ответственность сторон, режим работы, отдыха, применяемые к работнику виды поощрения и взыскания, а также прочие вопросы регулирования трудовых отношений (статья 189 ТК РФ).

Понятие шестидневной рабочей недели, законодательная база

В главе 16 Трудового кодекса РФ предусматривается установление режима рабочего времени. Точного определения данного понятия в законодательстве нет, однако, в статье 100 ТК РФ указано, что режим рабочего времени должен учитывать следующие нюансы:

• длительность рабочей недели (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, шестидневная рабочая неделя с одним выходным или работа по скользящему графику);
• ненормированный рабочий день для отдельных категорий работников;
• время прихода на работу и ухода, включая перерыв;
• смену рабочих и выходных дней в соответствии с трудовым законодательством, коллективным и трудовым договором.

Независимо от режима работы, длительность рабочей недели не должна быть больше 40 часов в совокупности. Однако, существует исключение, когда проводят суммированный учет рабочего времени – соблюдается норма рабочего времени за определенный период (месяц, квартал, год).

Такой вариант применяется, если невозможно соблюдать предусмотренные нормы ежедневного или ежемесячного рабочего времени. Организация может применять единый режим работы (пятидневная рабочая неделя) или одновременно использовать несколько режимов (к примеру, одна группа работает пятидневку со скользящими выходными, другая – шестидневку с одним выходным).

Норма часов при шестидневной рабочей неделе

Согласно статье 100 Трудового кодекса РФ установлен один выходной день для предприятий и организаций с шестидневной рабочей неделей. Общим выходным днем является воскресенье (статья 111 ТК РФ).

Нормальная продолжительность шестидневной рабочей недели, как и пятидневной, не может быть свыше 40 часов (статья 91 ТК РФ).

Норма рабочего времени для шестидневной рабочей недели вычисляют по расчетному графику пятидневной рабочей недели. Таким образом, норма рабочих часов в обоих случаях совпадает.

Расчет норм рабочего времени в 2021 году проводят в зависимости от продолжительности рабочей смены:

• при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов;
• при продолжительности рабочей недели менее 40 часов – количества часов, которое получают делением установленной продолжительности рабочей недели на пять.

Отсутствие переносов выходных дней в связи с праздниками никак не влияет на порядок расчета норм времени, поскольку они исчисляются, исходя из пятидневной недели.

Следовательно, нормы рабочего времени при шестидневной рабочей неделе составляют:

• при 40-часовой – 1970 часов (40 ч: 5 дн. × 247 дн.– 6 ч);
• при 36-часовой – 1772,4 часа (36 ч: 5 дн. × 247 дн. – 6 ч);
• при 24-часовой – 1179,6 часа (24 ч: 5 дн. × 247 дн. – 6 ч).

Необходимость в 6-дневной рабочей неделе

Шестидневная рабочая неделя устанавливается чаще всего в магазинах, точках общественного питания, в медицинских учреждениях и образовательных заведениях и так далее, т.е. в местах преимущественно сервисного обслуживания населения.

Как правило, обслуживающие заведения работают ежедневно по 10-12 часов, т.е. за гранью нормальной продолжительности рабочего дня работника, т.к. действующее законодательство устанавливает 8-часовой рабочий день в качестве максимальной продолжительности рабочего времени человека.

И хотя допускается возможность привлечения работников к сверхурочной работе, такое привлечение допустимо исключительно с согласия самого работника при условии повышенной оплаты времени сверхурочной работы из расчета полуторной ставки за первые два часа сверхурочной работы и в двойной размере в последующее время. При этом продолжительность самой сверхурочной работы не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов за весь год.

Спрашивается, как в таком случае обеспечить ежедневный режим работы предприятия в течение, скажем, 12 часов?

Оптимальным выходом в этой ситуации станет организация сменной работы работников по 6-7 часов в день в течение 6-дневной рабочей недели.

При 6-дневной рабочей недели продолжительность рабочей недели может составлять как 40 часов, т.е. нормальную продолжительность (7 часов в течение 5 дней, в предвыходной день — 5 часов), так и сокращенную продолжительность (35-часовую или 24-часовую рабочую неделю).

Праздники и переносы выходных в 2021 году

В 2021 году нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы (в ред. Федерального закона от 23.04.2012 № 35-ФЗ);
• 7 января — Рождество Христово;
• 23 февраля — День защитника Отечества;
• 8 марта — Международный женский день;
• 1 мая — Праздник Весны и Труда;
• 9 мая — День Победы;
• 12 июня — День России;
• 4 ноября — День народного единства.

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса вправе переносить выходные дни на другие дни. На основании статьи 112 Трудового кодекса, если выходной день совпадает с нерабочим праздничным днем, то в производственном календаре он переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Перенос выходных дней, предусмотренный Постановлением Правительства Российской Федерации «О переносе выходных дней в 2021 году» от 10 октября 2020 г. N 1648:

• с субботы 2 января на пятницу 5 ноября;
• с воскресенья 3 января на пятницу 31 декабря;
• с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля.

Нормы рабочего времени на 2021 год

Понятие шестидневной рабочей недели, законодательная база

В главе 16 Трудового кодекса РФ предусматривается установление режима рабочего времени. Точного определения данного понятия в законодательстве нет, однако, в статье 100 ТК РФ указано, что режим рабочего времени должен учитывать следующие нюансы:

• длительность рабочей недели (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, шестидневная рабочая неделя с одним выходным или работа по скользящему графику);
• ненормированный рабочий день для отдельных категорий работников;
• время прихода на работу и ухода, включая перерыв;
• смену рабочих и выходных дней в соответствии с трудовым законодательством, коллективным и трудовым договором.

Независимо от режима работы, длительность рабочей недели не должна быть больше 40 часов в совокупности. Однако, существует исключение, когда проводят суммированный учет рабочего времени – соблюдается норма рабочего времени за определенный период (месяц, квартал, год).

Такой вариант применяется, если невозможно соблюдать предусмотренные нормы ежедневного или ежемесячного рабочего времени. Организация может применять единый режим работы (пятидневная рабочая неделя) или одновременно использовать несколько режимов (к примеру, одна группа работает пятидневку со скользящими выходными, другая – шестидневку с одним выходным).

Производственный календарь на 2020 год (6-дневная рабочая неделя)

В России установлены следующие нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ):

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
• 7 января — Рождество Христово;
• 23 февраля — День защитника Отечества;
• 8 марта — Международный женский день;
• 1 мая — Праздник Весны и Труда;
• 9 мая — День Победы;
• 12 июня — День России;
• 4 ноября — День народного единства.

Выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации (ч. 5 ст. 112 ТК РФ).

В 2020 году предусмотрены следующие переносы выходных дней (Постановление Правительства от 14.10.2017 № 1250):

• с субботы 6 января на пятницу 9 марта;
• с воскресенья 7 января на среду 2 мая;
• с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля;
• с субботы 9 июня на понедельник 11 июня;
• с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря.

При этом субботы 28 апреля, 9 июня и 29 декабря будут сокращены на 1 час по «предпраздничному» принципу. Если в соответствии с решением правительства выходной день переносится на рабочий, продолжительность работы в этот день (в данном случае в субботу) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день (п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н).

С учетом этого отдыхаем так:

• Новогодние каникулы продлятся 10 дней — с 30 декабря 2020 по 8 января 2020 г.;
• на День защитника Отечества будем отдыхать 3 дня — с 23 по 25 февраля;
• на Международный женский день 4 дня — с 8 по 11 марта;
• в мае будем отдыхать 4 дня в честь Праздника Весны и Труда — с 29 апреля по 2 мая;
• еще один выходной будет 9 Мая в честь Дня Победы;
• День России ознаменуется тремя выходными — с 10 по 12 июня;
• на День народного единства также будем отдыхать 3 дня — с 3 по 5 ноября;
• субботу 29 декабря придется отработать, но зато выходным станет понедельник 31 декабря.

В Республике Крым по специальному постановлению главы Крыма утверждены дополнительные выходные дни:

• 18 марта — День воссоединения Крыма с Россией;
• 17 апреля 2020 года — Пасха;
• 28 мая 2020 года — Троица;
• 15 июня 2020 года — Ураза-байрам;
• 22 августа 2020 года — Курбан-байрам

Похожие записи:

• Выплаты многодетным семьям в 2023 году
• Что за формы № 7, 9, 12 и где взять эти формы?
• Какие выплаты положены при рождении третьего ребенка в 2023 в Чувашии